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 阳春三月，天蓝水碧，人心如花木，皆向阳而生。

 在这春风怡人的季节里，青岛骥达稷下沙龙第二十三期如期举行。本期沙龙的主持人和分享者是青岛骥达企业管理咨询有限公司的副总经理郭峰老师，参与此次沙龙的均是来自各个行业的菁英达人，智慧与专业的交融，理念与现实的碰撞，在此次的沙龙活动中奏出了一首思维风暴激荡肆虐的交响曲。

郭峰老师作为一名多年深耕在企业培训赋能领域的培训师，给大家带来了一场精彩且饱含深度的分享。郭峰老师先是将优质工作岗位的设计与识别的特点平铺开来，清晰地展现在大家的眼前，然后针对如何准确的识别企业的需求、岗位的特点、工作职责的识别、岗位价值的预估进行了详尽的讲解。

 在分享的过程中，郭峰老师在讲述识别自己的时候，更是引起了大家的极大共鸣。我们在日常的工作生活中，注意力其实一直都是在自身之外的，我们感知着、分析着身边的一切，却往往最容易忽略自己本身。在求职的时候，我们在看到心仪岗位的时候，更应该着重的分析自己是否合适这个岗位。无论是从专业还是性格特质的角度来说，分析自己，认清自己更能让我们找对自己的方向，寻找到更适合自己的岗位。

 人岗匹配不仅仅是对企业有益，对于求职者来说，对自己的意义也非常的重大。当求职者找到了一个与自身的匹配度极高的岗位的时候，求职者就越能在这个岗位上发挥出自己的优势与能力，甚至能做得比自己预期的更好。从某种意义上来说，求职者对自己的工作兴趣越大，那么用心也就越多，所取得的成就也就越高，而当求职者取得成就的时候，所带来的回报不仅仅是工作所带来的的收益，更有非常好的信心反馈与成就感的建立，这就促使了求职者在接下来的工作中更加的努力与用心，形成了一个高效、正向的良性循环。

 在分享优质岗位设计的过程中，在场的人力资源行业的朋友们也有眼前一亮的感觉，从郭峰老师所分享的求职者的能力画像、求职者的行为模式画像、求职者的工作成绩画像中，大家对理想中求职者的形象更加的清晰了，同时也感悟到了如何才能合理的提高所设计的岗位在求职者心中的影响力。

 说到底，企业与求职者之间是互相成就的关系，企业要依靠求职者来保证自身的生存与发展，而求职者则需要依靠企业的平台在保证自身生存的同时，不断地提高自己能力与筹码，使自身的含金量不断地提高，以保证未来能够走得更稳更远。

 在分享结束后，大家立刻投入到了友好而欢快的交流当中。在这里，虽然大家立身与不同的行业，不同的领域，但是却都有一颗结交好友，合作共进的心。在往期的稷下沙龙中也是如此，在如今的时代下，单打独斗早就已经成为了过去式，整合并利用好身边的资源才是走向成功地主基调。一个人干不成的事情或许两个人就能干成，自己找不到的渠道，或许自己的朋友就能找到。善于沟通、勤于交流、有效整合已经让太多的人从中受益，在这个过程中，不但能够赚取财富，或许更能找到相互扶持一生的好友。

 本期的青岛骥达稷下沙龙活动虽然结束了，但这也正是一个新的开始，在往后的日子里，骥达将坚持不懈地将活动组织下去。青岛骥达企业管理咨询有限公司成立十六年来，得到了很多朋友、客户的信任与帮助，我们也会用自己的方式来回馈朋友们，愿我们携手共进，友谊长存！